S'inscrire à la Newsletter

Les données personnelles que vous fournissez sont collectées et traitées par la société PDGB, localisée 174, Avenue Victor Hugo – 75116 Paris – France, et représentée par Xavier HUGON en sa qualité de gérant. PDGB agit en sa qualité de responsable de traitement, conformément au règlement (UE) 2016/679 du parlement européen et du conseil du 27 avril 2016 et à la loi Informatique n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés telle que modifiée depuis le 1er juin 2019. La fourniture des données personnelles que nous indiquons d’un "*" est obligatoire afin que nous puissions : Prendre contact avec vous suite à votre demande, qu’il s‘agisse d’une candidature ou d’une simple prise de contact ; et Le cas échéant, vous transmettre notre newsletter et communiquer avec vous pour vous tenir au courant de l’actualité de PDGB. Vous disposez à tout moment d’un droit d’accès, de rectification, de limitation, de portabilité, de suppression, d’opposition de vos données personnelles en contactant notre service dédié par e-mail : info@pdgb.com ou par courrier.

Accueil > Actualités > Harcèlement moral : comment sécuriser une rupture conventionnelle ?

Harcèlement moral : comment sécuriser une rupture conventionnelle ?

Les salariés dénonçant une situation de harcèlement moral ou de souffrance au travail sollicitent de plus en plus une rupture conventionnelle à leur employeur. Mais une telle rupture n’est pas sans risque : il est essentiel pour l’entreprise de la sécuriser.

Patricia Gomez Talimi et Amelie Engeldinger, avocates en droit social, détaillent les 5 étapes clés de la procédure de rupture conventionnelle, dans un article pour Chef d’Entreprise Magazine.

Avis d'expert
03.03.2021
Partager
Actualité précédente Actualité suivante
Avis d'expert
Partager