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Harcèlement moral : comment sécuriser une rupture conventionnelle ?

Les salariés dénonçant une situation de harcèlement moral ou de souffrance au travail sollicitent de plus en plus une rupture conventionnelle à leur employeur. Mais une telle rupture n’est pas sans risque : il est essentiel pour l’entreprise de la sécuriser.

Patricia Gomez Talimi et Amelie Engeldinger, avocates en droit social, détaillent les 5 étapes clés de la procédure de rupture conventionnelle, dans un article pour Chef d’Entreprise Magazine.