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Les dilemmes du médecin du travail ou comment alerter sans être taxé de parti pris ?

Le médecin du travail qui établit un certificat médical en se fondant sur de faits non personnellement constatés pour établir un lien entre l’état de santé du salarié et ses conditions de travail, peut être sanctionné au titre du manquement à ses obligations déontologiques.

juil. 2018 –